根据省委巡视工作统一安排部署，2023年5月5日至7月29日，省委第九巡视组对铜仁学院党委（以下简称“学校党委”）进行了常规巡视。2023年9月25日，省委第九巡视组向学校党委反馈了巡视意见。根据《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党党内监督条例》和《关于加强巡视整改和成果运用的意见》《关于加强巡视巡察整改和成果运用的工作措施》有关规定，现将巡视集中整改进展情况予以公布。
一、巡视集中整改组织及领导情况
学校党委以高度的政治自觉推动巡视整改工作，坚持将巡视整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，以实实在在的整改成效推动学校高质量发展。
（一）提高政治站位，筑牢思想根基
一是强化思想认识，凝聚整改共识。学校党委把做好省委巡视反馈意见整改落实作为学校一项重大政治任务和重要政治责任，2023年9月28日，组织召开党委扩大会议，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，特别是习近平总书记关于巡视工作、关于教育的重要论述、关于贵州工作的重要指示批示精神，以及省委巡视反馈意见，研究部署巡视整改工作。2023年10月，再次召开党委扩大会议，全面安排部署巡视整改工作，扎实做好巡视“后半篇”文章。
二是坚持开门抓整改，积极营造氛围。学校党委坚持开门抓巡视整改，及时将巡视反馈意见以党内通报的形式印发至下一级党组织，利用校内宣传平台公布巡视整改信息，着力营造落实巡视整改良好氛围。
（二）加强组织领导，强化统筹协调
一是建立整改工作领导机制。巡视反馈后，学校党委及时成立由党委书记任组长的巡视整改领导小组，全面领导和谋划巡视整改工作。组建由校领导任组长的综合协调组（办公室）和全面从严治党整改组、党建及选人用人整改组、思政与意识形态整改组、内部管理整改组、后勤保障整改组、问题线索与信访件处置及监督组6个专项工作组（以下简称“一办六组”），明确了“一办六组”工作职责和运行规则，具体负责统筹巡视整改工作。
二是建立整改工作责任体系。根据巡视整改要求，学校建立由巡视整改领导小组牵头抓总，综合协调组（办公室）统筹协调、各专项工作组和责任部门具体落实的“一级抓一级、层层抓落实、上下一体贯通”的整改责任落实体系，形成上下合力、共同抓好巡视整改的工作格局。党委书记切实履行巡视整改第一责任人责任，重大问题亲自过问、重点问题亲自协调；校领导班子成员认真履行“一岗双责”，对照巡视反馈问题，组织分管领域和联系学院认真分析问题、查找根源，提醒约谈有关人员，举一反三抓整改；压紧压实各级党组织和责任部门具体整改责任，确保整改措施条条落实到底、落实到位；学校纪委履行巡视整改监督责任，制定巡视整改监督工作方案，形成监督工作台账，全程跟踪、协助和监督学校党委决策落实。
（三）坚持问题导向，细化责任分工
一是精心制定巡视整改方案。学校党委聚焦省委巡视反馈意见，制定了整改方案，明确了巡视整改工作的问题清单、任务清单、责任清单，明确了每条措施的责任领导、牵头单位、责任单位和完成时限，精确绘制了巡视整改工作的“施工图”和“时间表”，确保件件有落实、事事有回音。
二是统筹推进巡视整改落实。学校党委在抓好巡视组向党委和党委主要负责同志反馈意见整改落实的同时，一体推进“选人用人工作专项检查”和“意识形态工作责任制落实情况监督检查”的整改落实，形成“1个主体整改+2个专项整改”联动整改同步落实。
（四）坚持标本兼治，强化督导检查
一是强化源头治理。学校党委坚持把巡视整改作为推进学校高质量发展的重要机遇，把“当下改”和“长久立”结合起来，把解决个性问题和共性问题结合起来，切实做到标本兼治。在巡视整改过程中，新建制度38个、修订完善制度10个，进一步强化制度刚性，使制度真正成为管党治党、依法治校的有力武器。
二是建立整改督办机制。在学校巡视整改领导小组的领导下，综合协调组（办公室）实行“每周督办”制，对照集中整改期的整改任务、结项时间、办结标准，及时通报每周整改进展情况，召开工作推进会议7次，编发《整改情况通报》5期、《工作提示》9份、《督办函》1件，保障了巡视整改工作推进有力有序有效。
三是强化整改质量审核。围绕具体问题是否处理到位或解决到位、制度漏洞是否堵住、制度执行短板是否补齐、长效机制是否建立等办结标准，实行“一事一办结”，建立“责任部门—牵头部门—分管校领导—牵头工作组—领导小组办公室”层层审核的整改办结机制，确保集中整改阶段每一个具体问题高质高效完成整改。
二、巡视集中整改进展情况
（一）关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，落实党中央关于高等教育决策部署及省委工作要求”方面
针对“学习贯彻不全面、不深入、不具体”的问题。一是通过党委会进一步传达学习了相关文件和会议精神。二是紧盯中央和省委重要文件和会议精神，在党委会上及时传达学习了习近平总书记最新重要指示批示精神、中央和省委重要部署，提出具体贯彻落实意见并强化执行。三是健全完善传达学习贯彻落实习近平总书记最新重要指示批示精神、中央和省委重要部署台账，明确任务要求、列明时限、责任部门、办结情况，确保党中央、省委重大决策部署在我校落地落实；研究制定了《习近平总书记视察贵州重要讲话精神分工落实方案》，健全完善了贯彻落实习近平总书记视察贵州重要讲话精神台账，详细列明责任领导、责任部门、贯彻时限，确保长期贯彻落实。四是针对习近平总书记给全国高校黄大年式教师团队代表回信精神，研究制定了《“黄大年式教师团队”培育工作方案》，提出了具体贯彻落实措施，在全校范围内着力培育选树“黄大年式教师团队”。五是结合学校实际，研究制定了《学习贯彻落实习近平总书记在中国人民大学考察时的重要讲话精神任务清单》，明确具体任务、牵头领导、责任部门、完成时限，提出贯彻落实措施，确保落地落实。六是围绕党委会、校长办公会重要议决事项和重要工作部署等，及时开展督查督办，促进落实落细。
针对“执行‘第一议题’制度有差距”的问题。一是研究制定了《“第一议题”制度实施细则》，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记重要讲话、重要文章以及重要指示批示精神作为“第一议题”。二是修订完善了《铜仁学院校院两级党委（党总支）理论学习中心组学习制度》，规范党委理论学习中心组运行机制，充分发挥党委理论学习中心组示范带头作用，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要文章以及重要指示批示精神。三是研究制定了《理论学习中心组学习列席旁听制度》，进一步加强和改进校院两级党委理论学习中心组学习的制度化、规范化建设。四是深入开展了二级党委（党总支）理论学习中心组自查自纠工作，同时，对二级党委（党总支）理论学习中心组学习组织开展了列席旁听，督促指导二级党委（党总支）理论学习中心组规范开展理论学习。
针对“推动落实新国发2号文件乏力”的问题。一是及时启动调研，形成了调研报告，完善了贯彻落实新国发2号文件任务分解表。二是根据前期工作推进情况，对未完成的具体工作进行深入调研，对不具备条件的项目不再予以实施，对确定继续推进的项目保质保量完成。三是对贯彻落实新国发2号文件任务进行了督查督办。
针对“执行议事决策制度有偏差”的问题。一是严格执行《铜仁学院会议议事工作规程（试行）》，强化议题审核，确保议事决策界限明确。二是组织开展了《铜仁学院会议议事工作规程（试行）》培训，将党委会、校长办公会议事决策界限作为重点培训内容。三是根据领导班子成员变动情况，及时调整了校领导班子成员分工，明确分管审计工作的校领导不再分管财务、国资、新建办等部门。
针对“落实全面深化教育领域综合改革力度不够”的问题。一是对照《铜仁学院深化新时代教育评价改革工作方案》提出的具体工作任务进行了全面梳理并建立了台账。二是启动调整优化学科专业布局调研，组织开展了专业分析，广泛征求意见，形成了《铜仁学院学科专业优化改革方案》。三是聚焦区域产业发展，扎实推进硕士学位授权点建设。四是持续推进梵净山国家公园研究院等11个实体科研机构建设，扎实做好梵净山地区生物多样性保护与利用省级重点实验室和贵州省锰系新型功能材料协同创新中心建设；加快推进贵州省新能源电池正极材料重点实验室的建设。五是持续完善科技评价与科研奖惩机制，正修订完善《铜仁学院专业技术人员成果业绩积分量化管理办法》《铜仁学院一流大学和一流学科建设奖励办法》，为高水平成果产出进一步提供政策保障。积极推进出台高水平科研平台培育建设方案，着力推动国家级科研平台的培育建设。
针对“教学科研管理激励制度不科学不健全”的问题。一是研究制定了《铜仁学院关于本科教学基本工作量暂行规定》，从制度和经费上激励教学人员潜心教学。二是细化了行政管理人员年度考核标准，研究制定了《铜仁学院行政管理人员年度考核工作实施细则》，印发了《铜仁学院行政管理系列岗位专项绩效考核发放方案》，有效激发行政管理人员干事创业热情，认真履职尽责。三是制定了《铜仁学院激励干部担当作为推动高质量发展的实施办法（试行）》《铜仁学院干事创业容错纠错实施办法（试行）》，激励干部干事创业，充分调动和激发学校各级干部的积极性主动性创造性。
针对“学生就业工作推进不够有力”的问题。一是研究制定了毕业生就业实施方案和未就业贫困家庭毕业生帮扶工作方案等，加大访企拓岗和校园招聘力度，开展各类校园招聘会，提供就业岗位2000余个，提供线上招聘岗位50000余个，同时，针对困难群体毕业生就业，建立帮扶台账，精准掌握其就业现状，采取多项措施促进落实就业，扎实做好帮扶工作。二是强化对就业工作的指导，重点加强对相关学院的督促检查，截至2023年12月19日，所涉学院年终协议合同就业率均高于全校平均协议合同就业率。
针对“落实德智体美劳的培养目标有短板”问题。一是建立健全学生体质健康管理制度，修订完善了本科教学督导工作实施方案，将学生体质健康管理纳入教育督导评估范围。学校组织开展了学生体质健康管理评估工作。二是研究制定了深化美育工作实施方案，按照教育部要求，在师范类、非师范类专业本科人才2023版培养方案中设置美育课程模块，明确将美育课程分为美学与艺术史论、艺术鉴赏与评论、艺术体验与实践等三种类型，明确了必须修读至少2个学分方可毕业，在2023-2024学年度第二学期，学校在选修课程开课安排中予以了落实。三是修订了《学生德、智、体、美、劳综合量化测评办法（试行）》，并强化落实，在2023-2024学年度第二学期中，对辅导员班级管理等作出了专项安排部署，进一步压实了二级学院党组织和辅导员、班主任职责。四是强化学习教育，通过入学教育、主题班会、网络思政、易班平台等方式认真开展了校纪校规、法律法规和诚信教育，学生受处分人数同比下降较为明显。五是根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部43号令）要求，严格按照标准认定专职辅导员，经学校综合调配，专职辅导员配置标准达到1:200的要求。六是研究制定了《铜仁学院辅导员队伍建设管理办法》，着力推进辅导员队伍专业化、职业化建设。
针对“对标省级重点马克思主义学院建设有差距”的问题。一是已选拔1名干部到马克思主义学院担任正处级领导干部。二是在党委会上，专题听取了马克思主义学院关于重点马院建设情况工作汇报，并研究了重点马院建设工作。三是学校党政主要领导到马克思主义学院开展了现场办公，着力解决重点马院建设等具体问题。四是研究制定了《铜仁学院思想政治理论课教师管理办法（试行）》《铜仁学院辅导员队伍建设管理办法》，明确专职思政课教师和专职辅导员岗位条件、岗位职责、考核程序、津贴发放等事宜。五是落实专项经费，严格按照《铜仁学院思想政治理论课教师管理办法（试行）》《铜仁学院辅导员队伍建设管理办法》发放思政课教师专项经费、辅导员津贴。六是适时选拔优秀人才，进一步充实马克思主义学院干部队伍。
针对“思政课建设存在不足”的问题。一是研究制定了思想政治工作“三全育人”责任清单，明确了责任分工，细化了实施方案，建立了落实台账。二是严格落实《铜仁学院校领导带头抓思想政治理论课实施方案》要求，校领导均讲授了思政课。三是研究制定了《铜仁学院“大思政课”建设工作方案》，安排部署了思政课建设工作。
针对“师德师风建设存在薄弱环节”的问题。一是开展了师德师风专项教育，进行了师德师风排查，编印了《铜仁学院师德师风学习资料汇编》，组织开展了2023年教师节评选表扬工作，着力健全常态化教育、监督、管理机制。二是研究制定了《铜仁学院“师德标兵”和“师德先进个人”评选办法》，强化示范引领，建立优秀教师选树机制。三是修订完善了《新时代加强和改进思想政治工作的实施方案》。四是修订完善了《铜仁学院关于加强和改进新时代师德师风建设实施意见》，着力推动形成师德师风建设三级联动机制。五是学校党委加强对教师工作的领导，成立了铜仁学院党委教师工作委员会；建立健全了铜仁学院师德师风违规通报制度，校、院两级均组织开展了校级师德师风警示教育。
针对“落实党建带团建妇建工作有差距”的问题。一是选拔了1名同志任共青团铜仁学院委员会副书记，主持校团委工作。二是成立了铜仁学院妇女联合会。三是根据相关规定，初步完成了团代会筹备工作，适时组织召开共青团铜仁学院代表大会，并进行团委换届工作。
针对“实验室管理不到位”的问题。一是组织开展了生物安全政策法规等知识教育培训，对全校相关实验室（教学、科研）生物安全进行排查，按国家生物安全管理规定对病原微生物场所设置警示标识。二是贯彻落实《铜仁学院实验室危险化学品管理规定》，组织人员对全校相关实验室（教学、科研）危险化学品贮存进行全面检查，切实加强危化品申报采购、入库、出库、回收、使用等环节的规范管理。三是研究制定了铜仁学院实验室生物安全管理实施细则、实验室安全分类分级管理实施细则，进一步规范实验室安全管理工作。
针对“防诈骗宣传教育引导不够”的问题。一是组织校、地相关部门对学校当前反诈骗宣传教育引导存在问题进行了研判分析，着力查找和堵塞工作漏洞。二是加强与所在地公安机关等部门联系，在校内开展预防诈骗宣传教育，确保反诈宣传100%覆盖全校师生。组织开展了“国家反诈中心APP”安装使用情况调查，从技术手段防范方面予以保障。三是建立健全了校园安全信息网格及网格员队伍，制定了校园安全信息网格建设方案，形成了安全稳定工作责任清单，明确了安全信息员工作职责，开展了常态化预防化解网络电信诈骗风险工作。
针对“学科建设和区域经济社会发展需求融合度不高”的问题。一是聚焦区域产业发展，研究制定了《铜仁学院理工科学科专业建设强化行动实施方案》，稳步推进理工科学科建强行动。二是聚焦成果产出和成果转化，持续开展百名教授博士奔赴基层助力乡村振兴活动。三是全面排查了助力乡村振兴项目实施情况，全力推进有前景的项目。
针对“推进产教融合力度不大，科研成果专利转让成效不明显”的问题。一是与1家公司签署了合作协议。二是修订完善了《铜仁学院科技成果转移转化实施细则》，进一步健全了促进教职工专利转让的激励机制。三是结合学校实际，进一步优化产教融合功能布局，积极推动优质企业入驻产教融合中心。
针对“推进新工科、新农科建设有短板”的问题。一是研究制定了《铜仁学院理工科学科专业建设强化行动实施方案》，强化责任分解和时限要求，进一步强化新工科、新农科建设。二是优化工科专业、涉农专业课程体系，修订了人才培养方案，在《非师范类专业人才培养方案（2023版）》中，相关专业增设了交叉学科课程。三是获教育部批复新增微电子科学与工程1个工科专业，有序推进“碳中和与农林固碳减排”“地方生物资源利用与开发”“数据分析技术与应用”3个微专业试点改革。
（二）关于“履行全面从严治党‘两个责任’，履行监督职责”方面
针对“校党委履行全面从严治党主体责任不到位”的问题。一是研究制定了《铜仁学院党风廉政建设工作报告制度》《铜仁学院党风廉政建设责任制实施办法》，学校党委及时听取了党委班子成员对分管领域党风廉政建设和履行全面从严治党“一岗双责”情况的汇报。二是组织开展了全面从严治党主体责任分级约谈，通过约谈方式督促党委班子成员认真履行“一岗双责”。学校党政主要领导带头深入二级学院检查指导党风廉政建设，切实把党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同考核。
针对“对纪检监察队伍建设不够重视”的问题。一是组织各二级党委、各党支部纪检委员开展了业务培训；及时听取了二级党组织纪检委员工作汇报。二是研究制定了加强指导和督导二级学院党委（党总支）纪检委员履行职责、发挥作用的实施办法，着力督促指导二级学院党委（党总支）纪检委员依规履行职责。三是已选拔1名正处级同志充实纪检监察干部队伍。四是适时选拔优秀人才到学校纪委和纪检监察室岗位担任处级领导职务，进一步充实纪检监察干部队伍。
针对“执行规章制度不严格”的问题。一是按程序履行“三重一大”及议事规程，严格执行财经纪律及相关管理制度，对相关责任人进行了追责问责，杜绝类似事项再次发生。二是根据《事业单位工作人员处分规定》《贵州省事业单位管理人员年度考核办法》，对考核过程进行了梳理排查，重新核定了2名教师2021年度考核结果。同时，对相关责任人进行了追责问责。三是建立了铜仁学院教职工受处分影响期台账，强化教职工年度考核审核把关，确保年度考核精准。
针对“履行政治监督职责不到位”的问题。一是严格执行传达学习、任务落实、督促检查、结果报告监督管理机制，学校纪委对学校党委落实“第一议题”制度开展督促检查，并建立督查台账。二是研究制定了专项监督工作方案，扎实开展了防范化解风险专项监督工作，切实防范化解风险。
针对“重点领域存在廉洁风险”的问题。一是对学校资产进行全面清查，由专业审计公司对资产清查结果进行专项审计。二是印发了《关于进一步明确国资管理职能职责的通知》，进一步明确了学校国资管理与二级单位资产管理的职能职责，提升了国有资产管理系统功能。三是及时在行政事业单位国有资产管理系统据实录入车辆信息。
针对“制定学校相关工作方案不结合实际”的问题。一是研究制定了《中共铜仁学院委员会 铜仁学院关于新时代加强和改进思想政治工作的实施方案》。二是加强了文件制发管理，严格落实文件制发流程。三是对相关责任人进行了追责问责。
针对“文件出台得多，贯彻落实得少”的问题。一是认真学习了中央、省委、省委教育工委基层党建工作制度规定，对校内已过时、不适宜、不科学的基层党建制度进行了清理和修订。二是梳理汇总了中央、省委、省委教育工委关于基层党建的条例、规定、办法及学校贯彻落实的制度、方案等，编印了《铜仁学院基层党建制度汇编》，严格抓好贯彻落实，强化问责问效。
针对“校党委警示教育力度不够”的问题。一是学校纪委督促学校党委传达学习贯彻《推进清廉贵州建设年度行动计划（2023）》；研究制定了《铜仁学院2023年清廉学校建设工作责任分解方案》，着力推进清廉学校建设；制作了廉洁文化宣传橱窗；在学校党委会传达学习了违纪违法典型案例；观看了警示教育片；在铜仁市党风廉政教育基地、碧江区民生监督警示教育中心等地开展了警示教育；开展了毕业生廉洁主题教育会；组织教师参加贵州省年轻干部廉洁教育微课程竞赛荣获“二等奖”；开展了清廉贵州“一把手”家属廉洁教育活动；开展了廉洁教育进校园系列活动；整合运用监督力量，推进纪检监察监督、审计监督、财会监督等协同配合；清廉学校建设工作经验在省纪委省监委《贵州纪检监察工作》（2023年第139期）刊载。二是坚持党性党风党纪一起抓，持续落实“宣传教育、监督检查、执纪查处、促进发展”作风建设长效机制，研究制定了《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神切实加强作风建设的通知》；强化贯彻落实中央八项规定精神专项监督工作，加强元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等重要时间节点的预防提醒，并开展了监督检查；开展了贯彻落实中央八项规定精神专项监督；深入开展纠治党校培训期间违规吃喝问题专项监督；开展了领导干部违规使用机场贵宾厅、违规乘坐头等舱等问题专项整治；查处酒驾1起；印发纪律检查建议；开展“一案一整改”1起。
（三）关于“践行新时代党的组织路线，干部人才和党组织建设”方面
针对“个别领导班子成员行政治理能力上还有差距”的问题。一是研究制定了《铜仁学院党委主要领导对相关班子成员提醒谈话工作方案》，学校党委主要领导对相关班子成员开展了提醒谈话。二是责成相关班子成员就存在问题立行立改，并在巡视整改专题民主生活会上进行了自我批评。
针对“推动人事制度改革不够有力”的问题。拟定了《铜仁学院聘期管理与考核办法》，已提交铜仁学院第四届第三次“两代会”审议。目前，正在根据“两代会”反馈意见细化完善。
针对“对民主生活会查找出的问题整改不力”的问题。一是全面排查梳理了2021年民主生活会未整改问题情况，形成了问题整改不力清单，提出了切实可行的整改措施并严格整改。二是针对暂未完成整改的问题目前正有序推进落实。
针对“学校党委对领导班子和干部队伍现状和发展态势分析研究不足”的问题。一是以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，校领导领题开展了人才队伍建设面临的问题及对策调研、加强优秀年轻干部队伍建设调研和加强年轻干部的教育管理监督调研，着力对干部队伍现状和发展态势进行分析研究。二是制定了年轻干部培训培养规划，建立了优秀年轻干部信息库。
针对“中层干部队伍配备不齐”的问题。一是校领导带队围绕各部门、二级学院班子配备和空岗问题开展了调研，对相关问题作了深入研判。二是分两批次开展了干部选拔工作，选拔了二级机构领导班子成员，逐步化解中层干部队伍配备不齐和干部兼任多职的问题。
针对“执行干部选拔任用政策有偏差”的问题。一是紧扣《党政领导干部选拔任用工作条例》《贵州省事业单位领导人员管理规定》等选人用人法规的掌握和规范运用，开展了专题培训。二是梳理排查了试用期干部调整的原因，认真剖析，形成了专项报告，并以此为鉴，严格执行干部政策。三是全面梳理了干部任职年限，对排查出在同一岗位连续任职超过10年的情况，学校党委按照人岗相适要求，适时进行岗位调整。
针对“学校党委对人才工作重视程度不够”的问题。一是研究制定了《铜仁学院人才工作领导小组成员单位工作职责》。二是拟定了《铜仁学院人才工作会议方案》，适时召开铜仁学院人才工作会议。
针对“对高层次人才管理不够到位”的问题。研究制定了《铜仁学院高层次人才引进和聘期考核办法（试行）》，明确了高层次人才的聘用及考核标准，通过考核激励高层次人才助推学校高质量发展。
针对“落实党建工作责任制不够到位”的问题。一是学校党委严格落实党建主体责任，在党委会上，专题研究了基层党支部建设情况，听取了教师党支部书记“双带头人”培育工程情况汇报。二是研究制定了《中共铜仁学院委员会党建思政工作例会制度》，扎实推进基层党建工作。三是根据学校领导变更情况，调整了党委班子成员联系师生党支部和青年教师工作方案，建立健全了党委班子成员联系师生党支部和青年教师台账，班子成员均按要求完成了任务。
针对“基层党组织功能发挥不明显”的问题。一是将民主集中制和“三重一大”制度列为基层党组织理论学习中心组的学习内容。二是将民主集中制和“三重一大”制度作为干部培训内容，对二级学院党组织书记、副书记和党务科长、专职组织员、党政办主任、记录人员开展了培训。三是印发了《关于进一步规范二级学院会议议事制度的通知》，督促指导二级学院建立了议题清单制度，做到会前严格审核、会上讨论决定、会后跟踪落实，确保议题清晰可查、议事决策规范。
针对“对党员发展工作不够重视”的问题。一是对我校基层党务工作者作发展党员业务培训，着力提高发展党员各环节工作的业务能力。二是研究制定了《铜仁学院发展党员问责办法》，进一步压实了党务工作者责任，确保程序规范、材料齐全、归档及时。三是切实加大对高层次人才的思想引导、政治吸纳。四是全面梳理排查了党员档案材料，对存在问题的档案材料及时规范整改。
针对“党费管理不规范”的问题。在铜仁学院财务系统新建了独立的党费账套，按规定将党费进行专账单独核算管理。
（四）关于“对巡视反馈发现的问题持续整改”方面
针对“推动持续整改工作不够有力”的问题。制定了《铜仁学院巡视整改落实情况大起底、大排查工作方案》，确保巡视整改持续推进。
针对“监督责任落实不到位”的问题。一是召开了巡视整改监督工作会，认真传达学习了《中国共产党巡视工作条例》《关于加强巡视整改和成果运用的意见》和省委《关于加强巡视巡察整改和成果运用的工作措施》。二是制定了《关于落实省委第九巡视组向铜仁学院党委反馈意见的监督检查工作方案》，综合运用调研督导、现场检查、谈话提醒等方式加强巡视整改的日常监督，实行监督台账管理，对本轮巡视反馈意见指出的上轮省委巡视反馈意见未整改到位的问题进行重点监督，对本轮省委巡视反馈意见指出的问题进行专项监督，确保整改取得实效。三是认真开展了巡视整改“回头看”，针对上一轮省委巡视反馈意见整改情况有针对性地开展了监督检查，确保巡视整改任务落地落实。
针对“整改不到位”的问题。一是编印了《铜仁学院干部教育培训规划（2023-2027年）》，明确把主体责任意识教育作为各级干部教育培训、党员培训和基层党组织书记学习培训的重要内容，作为党员领导干部特别是党委书记的必修课。二是加强对党建与业务工作深度融合相关课题的研究，4名教师申报的4个全省高校党建研究课题获批立项；印发《关于2023年党建思政研究课题立项的通知》，立项党建思政研究课题11个；举办了处级领导干部学习贯彻党的二十大精神、党务干部理想信念教育、党员发展对象培训、统战干部学习贯彻党的二十大精神、会议议事工作规程培训，派遣团学干部赴延安开展实践研修培训，提高了认识，提升了党建融入业务的能力，不断破解党建与业务工作“两张皮”问题。三是建立了整改台账，认真执行整改销号制度，强化了整改的日常监督，提高了整改质量。四是核实了借款情况，经过集中催收、扣划工资、个人补款等方式均已结清。五是严格执行公务卡管理制度，原则上公务卡使用及限额范围内一律不允许借款。六是修订完善了《铜仁学院财务借款管理办法》，堵塞政策漏洞，同时，针对上述问题，对相关责任人进行了追责问责。
针对“整改不彻底”的问题。一是外包食堂、副食店等经营权问题已立行立改。二是研究制定了《铜仁学院食堂委托经营管理招标方案》，启动开展了食堂、副食店等重新招标工作，同时，针对上述问题，对相关责任人进行了追责问责。
三、下步工作打算
经过巡视集中整改，学校巡视整改工作取得了阶段性成效，但仍然存在不少需要改进和提升的地方。下步，学校党委将继续认真贯彻落实省委要求，切实扛稳抓牢管党治党、办学治校政治责任和主体责任，以严的标准、实的作风、铁的纪律抓紧抓实整改工作，持续发力、久久为功，以整改工作的新成效，不断推动学校事业高质量发展。
一是抓好理论武装，进一步提高思想认识。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保全校师生在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深入学习贯彻落实习近平总书记关于巡视工作、关于教育的重要论述和关于贵州工作的重要指示批示精神，进一步提高对抓好巡视整改工作重要意义的认识，坚持把抓实抓好省委巡视整改作为检验政治意识、考验政治担当的“试金石”，作为衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的具体行动，不断增强落实巡视整改的政治责任。
二是强化政治担当，确保问题整改清仓见底。学校党委把做好巡视整改作为一项重大政治任务，旗帜鲜明讲政治，坚持思想不松、目标不变、力度不减，全力做好巡视整改“后半篇”文章。对整改已完成事项适时开展“回头看”，再督查、再巩固、再提升；对需要逐步解决、长期坚持的问题，按照既定方案和整改措施，加强督查评估和跟踪问效，确保各项问题改到位、改彻底。加强日常检查和专项督办，确保各项规章制度和巡视整改好经验好做法得到总结推广。对于新形势下产生的新问题、出现的新情况，及时研究、及时整改，做到巡视整改永远在路上。
三是压实整改责任，推动巡视整改落地见效。学校党委将严格按照巡视整改要求，切实履行好巡视整改主体责任，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉坚决扛起巡视整改重大政治责任，建立工作推动、跟踪督办、考核问责等相关机制，形成闭环管理，坚决彻底抓好巡视整改工作。学校党委书记严格履行巡视整改第一责任人职责，全程亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，坚持从本级、本人改起；校领导班子成员认真落实“一岗双责”，坚决落实分管领域存在问题的整改任务；学校纪委和相关部门要加强自身建设，提高履职能力，认真开展政治监督和日常监督，督促巡视整改责任落实到位。
四是注重成果转化，切实推动学校事业发展。学校党委坚持问题导向、目标导向和效果导向相统一，将巡视整改与加强党的建设、从严管党治党结合起来，与建立长效机制结合起来，与落实推进“十四五”规划实施结合起来，主动对接贵州重大战略需求和产业转型升级发展需要，以巡视整改推动学校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际合作与交流等各项事业迈上新台阶，努力办好人民满意的大学，为推动中国式现代化贵州实践新篇章贡献铜仁学院的智慧和力量！
欢迎广大干部群众对铜仁学院党委巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0856-5222556；电子邮箱：trxydzb@163.com。
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